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新乡医学院第三附属医院关于开展2019年度考核工作的通知

添加时间:2020-01-06 16:02:02        浏览次数:4014 次

科室

根据河南省人力资源和社会保障厅《关于做好2019年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》(豫人社函〔2019〕324号)文件要求及《新乡医学院关于开展2019年教职工年度考核工作的通知》精神,结合医院实际,经研究,决定开展我2019年度考核工作。现将有关事项通知如下:

一、提高认识,加强领导

年度考核是事业单位人事管理的一项重要工作,是做好岗位聘用、职称评审、职务晋升、工资晋档、奖优罚劣等工作的重要依据,也是加强人才队伍建设的有效措施。切实搞好年度考核工作,对于健全激励约束机制,转变工作作风,提高工作效率具有重要作用。各科室要高度重视、加强领导、统筹安排、精心组织,切实做好本科室年度考核工作。

二、坚持原则,严格考核

坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则,以聘用合同和岗位职责为基本依据,以服务对象满意度和平时考核为基础。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等各个方面,重点是工作实绩。

对行政岗位管理人员,要加强政治思想和道德品质的考核,特别是工作作风和廉洁自律的考核。对承担临床、教学、科研任务的专业技术人员,要结合临床、教学、科研工作业绩(论文论著、科研成果等)、学生评教、专家评议、行风建设等进行考核。对其他人员,要与日常工作任务完成情况、服务态度、敬业精神等结合起来进行考核。

、考核范围

新乡医学院系统内事业编制在岗正式人员和人事代理人员。

明确考核等次,分类进行考核,严格掌握评定比例

(一)年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀比例为17%

(二)每个考核小组人员不少于五人,优秀指标小数点后四舍五入

(三)对于科室管理好,业务收入高,满意度高,以及在医疗、教学、科研、管理工作中做出突出贡献的科室,增加优秀格次指标;对在重大活动中行动迟缓、消极应付,没有很好完成任务,受到院级及以上处分的和由于责任心不强引发(医疗)纠纷造成不良影响的科室,减少优秀指标比例。本年度科室发生责任事故者,科室负责人和责任人不得评为优秀。对于按标准应确定为不合格格次的人员要严格执行政策,不得迁就照顾。

、考核方法和程序

(一)年度考核实行平时考核与年度考核相结合,注重实绩,应听取服务对象的意见和评价。

(二)加强对职工德、廉方面的考核,实行一票否决制。

(三)管理岗人员,注重对年度工作执行力、工作实效等方面的考核。专业技术岗人员,注重对临床、教学科研等工作业绩贡献的考核。工勤技能岗人员,注重服务态度、服务质量等方面的考核。

(四)按照个人总结、综合评议、民主测评、审核、公示、确定等次等程序组织实施。处级干部考核由学校组织部负责安排,科级干部由医院党委办公室负责安排,其他人员考核由人力资源组织实施。

、具体时间安排

20201月2--1月3日,优秀指标核定。科级干部到党委办公室核定优秀指标,科级以下人员以考核组为单位到人力资源部核定优指标;

20201月61月7日,动员部署、个人总结、述职、考核小组组织考核;

20201月810日,综合评议、考核结果公示;

2020117日前,各考核组组长根据考核公示结果填写本组人员考核意见由考核人签字确认后,以考核组为单位将各组个人考核登记表报人力资源部。

七、考核结果公示

为加强监督,增加工作透明度,继续实行考核结果公示制度。对年度考核拟定的等次要在医院进行公示,公示时间为3天,广泛听取群众意见,主动接受群众监督。如被考核人对考核结果有异议,申请复核,以及其他群众对公示结果有异议的,可通过正当途径反映。

监督电话:3029802(纪检监察室)、3029803(党委办公室)、3029613(人力资源部)。

、其他说明

(一)2019年新进毕业生,6月30日前来参加工作的,参加考核并确定等次;7月1日后来校参加工作的,参加考核不确定等次。

(二)2019年调入人员,本年度在我或其他单位累计工作日满6个月的,参加考核并确定等次,来我以前有关情况由原单位提供。

(三)病假(因公负伤除外)、事假,时间累计超过6个月的和6月30日前退休人员,不参加考核。

(四)医院公派脱产学习(培训)人员,参加考核并确定等次,其学习(培训)的有关情况,由所在学习(培训)单位提供;经医院允许,非单位派出,出国工作、学习的人员,按期回国后一并考核。

(五)援疆干部、挂职锻炼干部、新农村建设帮扶工作队员等人员年度考核工作单独进行。

(六)医院人事代理人员考核与在编人员一并进行,优秀指标分开核定。

、年度考核工作组织领导

为切实做好本年度考核工作,决定成立医院年度考核工作领导小组,负责全院年度考核工作。

医院年度考核工作领导小组人员组成如下:

 长:朱森林  孝刚

副组长:高    邢红霞

员:(以姓氏笔画为序)

刘凤艳 齐庆涛 李文玉 张延生 梁爱华

领导小组下设办公室,办公室设在人力资源部,负责日常工作。

办公室主任:李文玉(兼)